S(Speedy)

ネイタル心理学

ネイタルS(Speedy)_2

ネイタルはその人の本質を表します。後天的な影響により必ずしもネイタルを発揮できているとは限りません。ネイタルの採用、育成で大切なことをまとめます。 採用 どのようなイメージの組織にしたいのかを明確にする その人にどのよ...
ネイタル心理学

ネイタルS(Speedy)

理想・価値観・願望・使命・役割・快適感情・能力・長所など。ネイタルはその人の大切な生き方を表します。 ネイタルSのキーワード 即実行 考えずにやる 早くやる 最初にやる 数多く撃つ 立ち上げ・開拓 先陣を切る 声を出す...
トップダウン型組織の育成

転職させずに天職を与える

企業にとって転職を受けることはありがたいが、転職されることは戦力を失うことでありなるべく避けたい。 コストを掛けて採用し、コストを掛けて教育をし、やっと稼げるようになった時に転職されるのは企業にとって大きな損失だ。 他方、従業員にとって...
1on1

心をつかむメンタリング(1on1)

メンタリング(1on1)はネイタル表を使ったシンプルで効果的なカウンセリング手法です。カウンセリングなら45分。組織の1on1なら20分。この時間を定期的に投資するだけで相手の心をつかむことができます。 心をつかむメンタリング ネイタル...
1on1

ネイタルの声かけで得られること

声かけし続ける 鈴木さん(S)は「みんな~! 明るくて元気で前向きな施設を作ろうよ!」と施設で叫び続け、また、スタッフにネイタルを声かけすることで人材難の介護業界で、わずか半年で26人も紹介だけで雇用し、売上も5倍にしました。 しか...
ネイタル心理学

身近な人の影響

ネイタル心理学は私たちの能力や価値観を先天的、後天的に明確に分けるのが特徴です。そして、多くの経験から先天的な領域は快適で後天的な領域はストレスがあることが分かっています。この章では後天的に影響を受ける五つの場面を確認し、私たちが多くの思い...
ビジネス/ヒューマンスキル

捨てよう。断捨離しよう。本質が見える

断捨離という言葉(行為)がはやったが、捨てることはとても大切。 私が学んだペップトークも「言葉の断捨離」と言っている。短い言葉でスパッスパッと伝える。余計なことがないから伝わりやすい(ちなみに、日本での主催者のネイタルはQ)。 何か...
ネイタル心理学

ネイタルを声かけする

私たちは後天的に自分のネイタル以外を強要されることによって潜在意識に《ムリ・ダメ》が積み重なり、自信や積極性を失っていきます。ネイタルを声かけすることは、その人の本質(理想・価値観・願望・使命・役割・快適感情・能力・長所など)を承認すること...
ビジネス/ヒューマンスキル

あ~面倒くさい! なんとかならないか

iPadを買ってから手書きの魅力を堪能しています。リマインダーもタスクも全て手書きでOK。セミナーや打ち合わせの時のメモも図とか矢印が簡単に書けるのでとても便利です。資料やプロジェクターも写真を撮ってそのまま書き込めます。マインドマップも一...
ビジネス/ヒューマンスキル

シンプル。そぎ落とすと優先順位が見えてくる

先日習いに行ったマインドマップ。 なかなか良い感じで私も修得(活用)中です。自分のアウトプットだけでなく、コンサル中に相手が言ったことをマインドマップにできたら良いな、とか、コンサル中のホワイトボードに書いていることをマインドマップででき...
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