Q(High-Quality)

ネイタル心理学

ネイタルQ(High-Quality) _2

ネイタルはその人の本質を表します。後天的な影響により必ずしもネイタルを発揮できているとは限りません。ネイタルの採用、育成で大切なことをまとめます。 採用 どのようなイメージの組織にしたいのかを明確にする その人にどのよ...
ネイタル心理学

ネイタルQ(Hi-Quality)

理想・価値観・願望・使命・役割・快適感情・能力・長所など。ネイタルはその人の大切な生き方を表します。 ネイタルQのキーワード 上質 洗練 シンプル スマート クール カッコいい お洒落 美 外見を磨く ブランド 見...
ビジネス/ヒューマンスキル

捨てよう。断捨離しよう。本質が見える

断捨離という言葉(行為)がはやったが、捨てることはとても大切。 私が学んだペップトークも「言葉の断捨離」と言っている。短い言葉でスパッスパッと伝える。余計なことがないから伝わりやすい(ちなみに、日本での主催者のネイタルはQ)。 何か...
ネイタル心理学

身近な人ほど自分との違いを理解しよう

最近BNIで知り合った勝又さんという方が第二次大戦前~現代の歴史に詳しく、色々教えてもらっている。良質な情報が入ると考え方や見方も変わってくる。 皇室というものに興味がそれほど無かったとしても、職業柄ネイタルは気になる。 上皇さ...
ネイタル心理学

NISA恒久化見送りと心理学的アプローチ

株式会社AWARDの渡邉先生が毎朝LINE@で届けて下さっている資産運用のコラムが秀逸。 取り上げる内容はタイムリー、資産運用のテクニックも考え方も分かりやすい。なによりネイタルQなので押しつけがましくなく、さらりと頭の中に入って来る。流...
ビジネス/ヒューマンスキル

特化すると「好き」に集中できるし、人とつながれる

昨日はBNIの手続き説明会がありました。そこで興味深い話を聞きましたので、お伝えします。 BNIは一専門分野一人だけ BNIの特徴として「グループ内に一専門分野は一人だけ」という決まりがあります。以前は一業種一人と言われていたそうですが...
トップダウン型組織の育成

企業理念って、ホントのところ、どうよ?

昨日、主体的なメンバーに育成するためには、理念・価値観を教育しておくことと自由に発信しても良い、恐れのない空間を作ることが大切であると記しました。(主体的なメンバーに育てるために必要な二つのこと) そもそも理念って、どうなのよ? 企業理...
ネイタル心理学

メンバーをやる気にさせる5つの方法

ネイタルとはその人の先天的能力、価値観、快適状態などを表します。そして多くの面談経験から先天的な領域(ネイタル)は快適、後天的な領域はストレスであることが分かっています。従って、ネイタルを活かして仕事をすることが最も快適で最も生産性が高いと...
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