メンタリング/1on1

トップダウン型組織の育成

何度言ったらわかるのか! 何度同じことを繰り返すのか

メンバーの育成は、忍耐ですね。いえ、メンバーだけでなくお子様の教育も同じかもしれません。何度言っても言われた通りにはできないし、何度言ってもやらないし。 言っている方は「やった方が良い」どころか、「やらないと危うい」との危機感があります...
1on1

メンタリングで相手を知る

一昔前、私には嫌いな人が3人いました。 三浦知良(サッカー選手) 亀田興毅(ボクシング選手) ピンクレディー(アイドル) いずれも当時その業界において最も有名だった人たちです。 私がひねくれていたと言えばひねく...
1on1

1on1(メンタリング)の目的と注意点(三)

ネイタル1on1(メンタリング)は手順に沿って定期的に継続すれば成果が得られるように組み立てられています。 しかし、1on1の手順は日常の雑談や仕事での面談とは少し違います。また、続けるためにはメンター、メンバー双方にストレスがないことが...
1on1

1on1(メンタリング)の目的と注意点(二)

ネイタル1on1(メンタリング)は手順に沿って定期的に継続すれば成果が得られるように組み立てられています。 しかし、1on1の手順は日常の雑談や仕事での面談とは少し違います。また、続けるためにはメンター、メンバー双方にストレスがないことが...
1on1

1on1(メンタリング)の目的と注意点(一)

ネイタル1on1(メンタリング)は手順に沿って定期的に継続すれば成果が得られるように組み立てられています。 しかし、1on1の手順は日常の雑談や仕事での面談とは少し違います。また、続けるためにはメンター、メンバー双方にストレスがないことが...
1on1

ネイタル1on1(メンタリング)の手順(社内版)

ネイタル1on1(メンタリング)は手順通りに行えば必ず成果が出るように組み立てられています。 社内1on1なら20分、カウンセリングなら45分で行われます。ここでは社内1on1としての20分の手順を公開します。 社内では顔を合わせる...
1on1

心をつかむメンタリング(1on1)

メンタリング(1on1)はネイタル表を使ったシンプルで効果的なカウンセリング手法です。カウンセリングなら45分。組織の1on1なら20分。この時間を定期的に投資するだけで相手の心をつかむことができます。 心をつかむメンタリング ネイタル...
1on1

ネイタルの声かけで得られること

声かけし続ける 鈴木さん(S)は「みんな~! 明るくて元気で前向きな施設を作ろうよ!」と施設で叫び続け、また、スタッフにネイタルを声かけすることで人材難の介護業界で、わずか半年で26人も紹介だけで雇用し、売上も5倍にしました。 しか...
1on1

心をつかむネイタルの声かけ

私たちは後天的に自分のネイタル以外を強要されることによって潜在意識に《ムリ・ダメ》が積み重なり、自信や積極性を失っていきます。 ネイタルを声かけすることは、その人の本質(理想・価値観・願望・使命・役割・快適感情・能力・長所など)を承認する...
ネイタル心理学

身近な人の影響(指導者・上司)

指導者の影響 保険の営業をしているAさんは、話が面白く、軽やかに人と接するので誰からも好感を持たれています。お客様と良い関係を作るのも得意です。ところが、商品説明は超→真面目。新人の頃に先輩から 「保険は金融商品。真面目にしっかり説明す...
タイトルとURLをコピーしました